Conversaciones 1to1

Algunos de los comentarios de mis clientes son estos:

• Parece que no entendemos lo mismo… ni lo que yo espero de ellos, ni lo que ellos entienden en su rol, de su trabajo.
• No me explico o no me entiende.
• No sé  ni cómo estimularles y motivarles cuando no tengo la decisión de salarios ni de ascensos…
• Me sobrepasa un poco todo esto…
• No estoy para poner orden en las peleas del recreo.
• Esto de gestionar personas, es complicadísimo, ¡no sé cómo hacerlo!

Los líderes muchas veces se ven sin herramientas para gestionar personalidades que no entienden ni manejan bien. Se deben a su compromiso corporativo y no siempre saben trasladar lo estratégico a su equipo. Además, muchas veces la decisión sobre subidas, bonus o ascenso, esta fuera de su área de control.

Esta herramienta facilita unir en una sola conversación, el rendimiento y el desarrollo profesional. Es una buena manera de enfocar la energía laboral de cada profesional y de facilitar su crecimiento. De poner sobre la mesa los temas que se suelen evitar. Una herramienta que previene tensiones y conflictos. Ordena prioridades y consensua la forma de trabajar. Facilita desarrollar las competencias soft de los profesionales.

Es una buena herramienta para estimular y hacer crecer a los equipos. Gestionar rendimiento y desarrollo a través conversaciones  estructuradas,  fáciles y productivas.